+380 (93) 566-8687
+380 (93) KONTOVS

Сопротивление организационным изменениям | Печать |

Сопротивление организационным изменениям (resistance of organizational changes) – это противостояние персонала новым введениям (изменениям) на предприятии. Данное противостояние выражается в осознанных или бессознательных действиях персонала, которые направленны на сохранение существующего состояния предприятия или его отдельных подразделений. Сопротивление организационным изменениям можно разделить на индивидуальное и коллективное, а последнее, в свою очередь, делиться на сопротивление системы и сопротивление определенных групп.

 
Подходы к управлению компанией. В современной теории менеджмента выделяют четыре основных подхода к управлению
Менеджер проекта тратит порядка 90% своего времени на взаимодействие и коммуникации с заинтересованными сторонами
… я вот думаю, что сила в правде. У кого правда, тот и сильнее. Именно этими словами киногероя 90-х я решил начать статью о том,