| Сопротивление организационным изменениям | | Печать | |
|
Сопротивление организационным изменениям (resistance of organizational changes) – это противостояние персонала новым введениям (изменениям) на предприятии. Данное противостояние выражается в осознанных или бессознательных действиях персонала, которые направленны на сохранение существующего состояния предприятия или его отдельных подразделений. Сопротивление организационным изменениям можно разделить на индивидуальное и коллективное, а последнее, в свою очередь, делиться на сопротивление системы и сопротивление определенных групп. |
|
Все гениальное - просто! Но не все простое - гениально.
Сегодня мы - менеджеры проектов или даже портфелей проектов (ведем |
Центральной задачей менеджмента XXI в. является превращение организаций в лидеров изменений. П. Друкер
Часть 1. На пути к |
Успех любого бизнеса, начиная от вязания веников для любителей попариться в бане и заканчивая оказанием консалтинговых |